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二十打造自己的不可替代性（第1页）

二十、打造自己的不可替代性

一个东西的价值，体现在它的不可替代性，不是体现在“没有这东西行不行”上面。少了一颗螺丝钉当然不行，但是少了它，很容易补上。

竞争社会的激烈竞争，可替代就是失去生存机会，不可替代就是高人一等，应生存下来的部分，所以我们应该打造自己的不可替代性。

从本质上来说，这个世界上有两种人是不可替代的，一种是某一领域的最强者；另一种人就是创新者。

前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。而只有努力成为不可替代的人，你才能始终拥有悠闲的心境和怡然的生活。

法国前总统弗朗索瓦·密特朗曾经说过：“归根结底，生活是各种机遇的总和。每个机遇都应运而生并且影响深远。”他本人就是一个善于抓住机遇的人，无论是在政治上，还是在感情上，只要有个舞台，他就会力争跳得最好，这也使得他在少年时的“大话”——“迟早有一天，我会入主爱丽舍宫的”——最终成为现实。

尽管如此，密特朗却并不认为自己是一个幸运的人，在他看来，他一生中所遇到的机遇并不比其他人多许多，不同的只是，他更懂得利用所有的机会。相对于那些四处打井却哪口井也打不好的人，他更倾向于拉罗什福科的见解，那就是：“在重大的事务上，我们应该少用心去创造机会，而更多地注意利用现有的机会。”

一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位专家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的格言交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”

这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如替老板给读者回信。

她认真研究成功学家的语言风格，以致于这些回信和自己老板一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升的最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍，对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。

职场中人才辈出。你在办公室中的地位是否依旧稳固，试试以下的方法，或许可以增强你的不可替代性。

1．工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两种影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

2．不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作效绩迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3．清楚地知道自己的所长和所短，而不是想当然地认为，这些特长是使自己成为不可或缺角色的最重要的前提。好比一个身高腿长的人不是去从事跳高或者长跑，而是选择了举重，那通常只会有令人沮丧的结果。

4．你要看现在的工作是否能发挥自己的专长和兴趣。要扬长避短，绝对不要以短迎长。

5．不要做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

6．不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

7．不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

8．不要整天都是一副苦瓜脸。要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热情，可能你就只欠这么一点点。