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十六规避风险（第1页）

十六、规避风险

在这个高速发展的社会，充满很多**。但对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也布满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动，才可以避免吃亏上当的事情。那么求职者怎样才能避免在求职过程遇到风险呢？

第一，要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职。

第二，要避免收入风险。现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有些企业用很高的年薪来**技术人才，等你的技术被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，以各种理由将你踢出。有些公司许诺股票期权，在目前的股市环境下，短期内是无法兑现的，如果公司又不能用现金的方式进行补偿的话，这种期权极有可能成为水中花、镜中月。

第三，要避免健康风险。现在很多外企白领都患有白领综合症，因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了精神健康。

第四，不要向陌生人透露个人隐私。任何招聘单位，以任何名义向求职者打听家庭住址、家庭电话、父母兄弟姐妹，以及你老师、同学等你亲近的人的姓名及电话时，在对方身份未确认之前，不要透露，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。

第五，拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。

对于社会上的骗子公司来说，他们是如何通过招工来行骗的呢？有关记者通过明察暗访，终于弄清了一些骗子公司大肆骗取求职者钱财的黑幕。他们有的只是骗取求职者的钱财，有的却将求职者卖“猪仔”，更有甚者一些骗子公司相互勾结制造连环骗局，层层骗取求职者的钱财，直到当事人身无分文为止。

以介绍工作和招工为名的骗子公司的行骗伎俩发展到今天，已经不局限于简单地收取几百元的押金、服装费了。随着求职者警惕性的提高，他们的骗术也演变成让人眼花缭乱的连环骗：A公司捕获猎物（求职者）之后，先收取求职者一笔费用，再将猎物踢到B公司，再让其“剐”第二刀，直至猎物晕头转向，被“榨干”为止!据内行人透露，这些公司之间形成了一个“连环骗网络”，目的就是“资源共享”，共同“致富”。

第六，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

第七，掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

第八，多种途径了解公司背景。（前面已有介绍）

第九，谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，除了求职者要“三看”（前面已有介绍），还必须签书面合同，试用期内也要签合同。

对于高学历人才来说，还要考虑事业风险和发展风险。因为如果入错了行或改错了行，事业发展就会受到影响，甚至会让自己一生碌碌无为。

在选择职业时，专家认为，如果你是理智型性格，喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，你可以考虑选择管理、研究和教育型的职业；如果你是情绪型性格，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，适宜于从事艺术和服务型的职业。

在选择具体的工作单位时，还要考虑发展风险，要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。还要看企业的用人机制，自己在其中的发展机会大不大。现在企业吸引人才主靠两手：一是高薪留人，二是靠发展留人。近年来，国外企业大举进军中国市场，迫切需要大量本土化的优秀人才，但是他们用人的目的性很强，就是帮助企业在本地立足，他虽然给你很高的职位，但并不给你自主决策的权力，更不会提供和外企员工同等的发展机会。

“那3000多块钱可是我辛辛苦苦挣的血汗钱啊……请你们一定要帮帮我!”这是S市一姓王的小姐向有关部门打的热线电话寻求帮助，称她不仅没当成宝马车司机，还被骗走了3000多元钱。还没上班，先交三千。这位女士姓王，浙江人。

2005年10月7日，她在报纸上看到一则招聘宝马车司机的广告，就前往附近一职介所咨询，在向职介所交纳了600元建档费后，职介所向她推荐了一份驾驶员的工作：一家名为“XXXX”的商贸公司的S市老板准备为其宝马车聘请一名司机，兼做自己的生活助理，月薪7000元，学历不限。王小姐欣然应聘。王小姐咬牙借钱向该公司交付了3000元，但公司没开任何发票或收据。外地培训，再交三千。

2005年10月11日下午，王小姐来到公司报到，一位姓的刘经理告诉她，为保证老板的安全，公司将免费送她到上海总公司去进行培训，但需要预先交付3000元的差旅费。王小姐以回家借钱为由离开了该公司。几天后，公司的曾经理告诉王小姐要么交钱，要么“辞职”，但辞职报告一写，就得按公司的相关规定对王小姐进行相关“处罚”。“我都还没上班，也没看到合同，怎么叫我辞职呢？我不写!”一位经理突然翻脸，强行拿走她的手机查看通话记录，并恶狠狠地威胁说：“信不信我会让你不好过!”于是王小姐不得已才向有关部门打求助电话。

由上述的案例看出，女性求职者头脑一定要清醒，不要被所谓的“高薪”所迷惑，一旦受聘要签劳务合同。