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第514章 要调整的人就必须调整（第3页）

“各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”

秦胜吩咐道。

“原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”

“至于国企工会……”

秦胜停顿了一下，语气反而轻松了一些。

“国企这一块，我倒是不怎么担心。”

李副部长和两位科长都有些意外地看着他。

国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？

秦胜笑了笑，解释道：

“马国华那个人，你们还不了解吗？”

“别看他平时笑眯眯的，好像很随和，很看重人情世故。”

“但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”

“他是个聪明人，更是个有手段的角色。”

秦胜对这位国资委主任的评价很精准。

“郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”

“在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关系户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”

“那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”

“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”

秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。

确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。

“所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”

秦胜部署道。

“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”

“有马国华配合，阻力会小很多。”

“明白了，部长！”

这样一来，工作的思路就清晰了很多。

市总工会班子，由组织部主导调整；

各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；

国企工会，则联合国资委共同推进。

“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”

干部一科科长又问到了另一个难点。

“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”

秦胜早有考虑。