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第447章 大扫除和大换血（第4页）

郑仪先定了调子。

“但是，我们也要清醒地看到，与发展的高要求相比，与人民群众的期盼相比，我们的干部队伍建设和政治生态，还存在不少短板和弱项。”

他的语气渐渐加重。

“有些干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神；有些干部作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，甚至有个别干部胆大妄为，触碰纪律红线！”

赵庆隆面色凝重地点了点头，秦胜也露出了深以为然的表情。

“更重要的是，在一些地方和部门，‘潜规则’还有市场，‘圈子文化’尚未根除，敢于担当、干净干事的干部有时会受到排挤，而一些善于钻营、溜须拍马的人反而可能得势。”

“这种风气如果不彻底扭转，‘新明州建设’的成果就难以巩固，明州的长远发展就没有根本保障！”

赵庆隆和秦胜都感受到了郑仪话语中的决心和分量。

他们知道，郑书记这是要下决心，对明州的干部队伍和政治生态，来一次彻底的“大扫除”和“大换血”了！

“郑书记，您说的这些问题，确实存在，有些还比较突出。”

赵庆隆率先表态，语气坚决。

“纪委坚决拥护市委的决策部署！我们将加大监督执纪力度，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法行为，清除害群之马，为营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障！”

作为纪委书记，他的表态直接而有力。

秦胜也立刻跟上：

“郑书记，组织部完全赞同您的判断！我们将坚决贯彻市委意图，把优化干部队伍结构、激发干部队伍活力作为重中之重来抓！”

两位常委的态度都很明确，坚决支持郑仪的决定。

郑仪对他们的反应很满意。

他需要的就是这种同心协力的局面。

“好！有你们二位的大力支持，我就更有信心了！”

郑仪点了点头，开始具体部署。

“关于下一步的工作，我的初步考虑是，要重点推动‘两换’。”

“两换？”

赵庆隆和秦胜都露出了询问的神色。

“对，两换。”

郑仪伸出两根手指。

“第一，是换血。”

“不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”

郑仪解释道。

“而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”

“要让经验丰富、党性强的老干部，发挥好‘传帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”

“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”

“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”

郑仪举了个例子。

“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”

“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”

“这就是一种‘换血’。”

秦胜立刻领会：

“郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”