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求职篇（第3页）

B．当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉

C．一楼，进出会比较方便

10．你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？

A．先洗脸

B．从胸部开始

C．从个人私密处开始

测试结果：答A为1分，B为3分，C为5分。

一、真材实料型（1～19分）

你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。

二、老谋深算型（20～30分）

你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。

三、脱颖而出型（31～40分）

你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。

四、创意天才型（41～50分）

你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。

聪明女人第6计——完美履历，事半功倍

简历是求职的“敲门砖”，它可以向潜在的雇主陈述一个人的履历、受教育情况、工作经验和所取得的成就。也许你已写过多次简历，但始终没有掌握其打动经理的那颗冷酷的心。如何准备一份简历，尤其是一份优秀的简历？花点时间，准备一份完美的履历表，将起到事半功的作用。

简历要简

简历是求职者们推销自己的重要手段，也是求职的第一块敲门砖，但其中的分寸却不太好掌握，一旦拿捏不准，白花钱事小，说不定还会产生副作用。在用人单位越来越挑剔的今天，简历到底是越简单越好，还是越花哨越好?怎么把握其中的“度”呢?

小娟学的是阿拉伯语。大学前三年她都在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对小娟许诺：毕业后直接来上班就行！毕业求职到高峰时，小娟与她联系，可被人委婉地拒绝了，因为和埃及那边的合作取消，公司已经不需要阿拉伯语专业的人了。

看着不知所措的小娟，宿舍的姐妹们都来帮助她制作个人简历。而且建议一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有求职经验的小娟点头称是，拿出1000元钱做了10套装潢华丽的简历，仅一套就是厚厚一叠。

招聘会热火朝天，要人的单位多，但求职的大学生更多。小娟好不容易把简历一份份递上，可得到的回答不是专业不对口，就是需要有两年以上工作经历。虽然她极力辩解自己有几年贸易公司兼职翻译经历，却因招聘会上太过吵闹淹没在翻涌的人声里。

最后小娟看中了一家大集团的海外贸易部。负责招聘的大姐快速翻着她的简历，皱着眉头说：“你什么专业的，到底要应聘什么部门，有什么特长啊，写这么多干吗！等电话吧！”说完“啪”的一声把简历扔进一大摞简历堆里，高声叫道：“下一个！”

有人统计过，人事经理平均用1。4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢？可是现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。

为了证明白己是最优秀的，刘莉也曾和大多数同学一样，花尽心思粉饰自己的简历。言辞诚恳的求职信、个人简历、各种奖状证书，加上发表的作品等，拿在手中厚厚一沓，但投出去近十份简历后，却没有一份有回音。

在今年开年后的一场研究生招聘会上，刘莉发现，研究生做简历特别简单，大多只有一页，简单标出自己的经历、做过的Case和在学习、工作中培养的能力。他们的简历上都有一项本科生少有的介绍：自己的工作规划，这让人觉得他们的求职意向是经过深思熟虑的。

于是刘莉痛下决心，给自己的简历“减肥”。首先，剔除简历里含“水分”的部分；然后，忍痛割爱拿下真实但无关痛痒的内容。最后，她在简历中添上了自己的工作规划：愿意从公司低层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位挑战。

最终刘莉投出的“缩水”简历总算有了回音。在复试中，主考官告诉刘莉，这次该单位共收到一百多份简历，其中竟有90个三好学生，70多个优秀学生干部。刘莉既没有三好证书，也没有出色的成绩，但她的诚实和对未来的明确目标令招聘人员印象深刻，也给她争取到了机会。

现在人才市场上一页纸的简历越来越多了，以薄取胜，这就是简历的返璞归真。如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。

个性才能赢

有人戏称：如今社会，哪怕招一名清洁工，也会有成百上千人应聘。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份的电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，否则就不可能有与对方面谈的机会。

Sunny去招聘会上投递简历时，那家公司已收到了两大摞材料，高高堆在桌上。但她当时很自信，因为Sunny事前已经做了充分准备。她在这家公司工作的学姐打听到，他们每年招聘时，都要在接收简历时和应聘者做些交谈，对于印象比较好的，就在简历上做个记号，回去再细看，至于其他人，不过是别人的“分母”，简历被带回去往往也没人再看。

于是Sunny从网站上详细了解了那家公司目前的业务范围、发展方向和方针策略，针对有关情况做了一份几百字的建议书，放在简历的最开头。虽然这些建议看起来很幼稚，但在千篇一律的简历中却很“抢眼”，引起了人力资源部经理的兴趣。

Jose应聘的是秘书一职的简历没有用电脑制作，而是自己动手写了一份。因为她从小练过书法，字写得相当不错，一般来说去事业单位应聘秘书，有一手漂亮的钢笔字，会增加不少筹码。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目；若字又漂亮，录用的概率就会比较高。

后来Jose果然进了市政工程局，不过不是做秘书，而是去了宣传科，他们正好缺一个会“写字”的人员，这个机会就让Jose逮着了。其实她不过是比别人多用心分析了一下，不盲目行动而已。

一般简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，一般从以下几个方面着手。

一、成绩。