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第三节 把敬业变成一种习惯（第1页）

第三节把敬业变成一种习惯

所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。

良好的工作习惯：拿走你桌上所有的纸张。只留下和你手头事务有关的。这样你会发现你的工作更容易处理，也更有头绪可寻。

一家新奥尔良报纸的某位发行人曾告诉我，他的秘书帮他清理了一下桌子，结果发现了一架两年来一直找不着的打字机。

如果桌子上堆满了信件，报告、备忘录之类的东西，就足以使人产生混乱，紧张和焦虑的感觉。更糟的是，它会让你觉得自己已有100万件事要做，可根本没时间做，根本做不完。这种情绪会使你忧虑得患高血压、心脏病和胃溃疡。

芝加哥和西北铁路公司的董事长罗西·输廉斯说："一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易，也更实在。我把这种清理叫做料理家务、这是提高效率的第一步。"

蒙特拉奇在来到现在所在公司一作之前，曾经花了一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后，就非常勤奋辛苦地工作，千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进公司急需的货物。蒙特拉奇所干的采购，也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司一工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了蒙特拉奇的薪水。蒙特拉奇在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。

蒙特拉奇的这种对待工作狂热的**和姿态，不一定适用了每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。

很多人都有这样的感觉，自己做事都为了老板，能混就混，认为公司亏了，也不用他们去承担，还拖老板的后腿、背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，这样做对你向已并没什么好处。工作敬业，表面看是为老板，其实是为了自已，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度工作！经过段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！

富兰克林·奥马斯是美国最成功的保险推销员之一，他不会等到早晨五点才计划他当天的工作，他在头一天晚上就已经计划好了。他替自己订下一个目标——一天里卖掉多少保险的目标。如果没有完成，差额就加到第二天，依此类推。

如果肖伯纳没有坚持先做的事情就先做这一原则，那他一辈子就只能做银行出纳而不会成为戏剧家了。他拟定了计划，每天必须写作至少五页，他这样工作了九年。

敬业精神，或许不能为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，结果不问自知。让我们晕头转向的并不是工作的大劳动量，而是我们不知道自己有多有少工作、该先做什么。