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第十三章 优化性格 改变命运（第1页）

第十三章优化性格改变命运

洞悉他人的性格

人的性格何止以上几种，大千世界林林总总，无法逐一而论。如何轻松识别对方的性格，这在职场、交友和各种交际场合上，是非常重要的关键一环。因为每一个人的面相、肢体语言，都是其性格使然。

从穿衣风格了解他人

所谓“一样米养百种人”，同样的道理，一件衣服也可以穿出百种风情，而且每个人因为审美观的不同，在穿衣的表现上也往往因人而异。这种在衣着上的表现手法和一个人的性格是密不可分的，如果从服装样式去归类，不难瞧出一个人性格上的些许特征。

喜欢穿华丽服装的人，大多自我表现欲强，甚至于华丽过度，成了所谓的奇装异服。一般而言，这一类人除了自我表现欲极强之外，还伴随有歇斯底里的性格倾向，对于金钱的拥有也持强烈的欲望。

衣着朴素的人，则多半属于顺应体制的类型。这类人通常都执著于传统，对事物的观察缺乏主体性。而平常衣着朴素，但在特定场合、情况下喜欢穿华丽服装的人，虽属于顺应体制型，但也能拥有个性化的自我主张，经常利用声东击西的手法来掩饰身上的弱点。例如对自己的容貌缺乏信心的女子，通过穿迷你裙来转移别人的注意力；秃头的男士则通过进口的高级皮鞋，来削减他人对顶上毛发稀疏的注意力。

对流行时装敏感的人，也是属于顺应体制型。这类人不但缺乏主见，也对自己缺乏信心，看到别人穿什么，不考虑身材、年龄是否适合随即跟进，借着混在流行服饰的浪潮中，让自己消失在统一的格调里，因为这样他们就不需要直接面对自己，或思考自己应该如何展现自我。

完全无视于自我的喜好，一味追求流行赶时髦的人，大都有孤独感，情绪亦不稳定。

而对流行服饰毫不在乎的人，则属于个性强烈的典型。但也有一种人由于种种原因，把自己关在象牙塔里，唯恐被“社会化”，而失去自我的特殊性。这种人不易与人相处或共事。

衣着无固定类型，式样、颜色、质料变幻无常，让人无法了解他的真正喜好的人，大多属于情绪不稳定，缺乏协调性的类型。他们在潜意识里有一种逃避现实的心理。

还有一种人，原本穿着特定格调的服饰，突然之间风格大变，穿起与以往格调完全不同的服装来。这种人很可能在物质或精神方面受到了刺激，情绪有所变化，或内心有了新的决定，外表上也出现了崭新的造型。

衣着是与人交往中给人的第一印象，如果你能轻易地从对方的衣着看清他的性格，将有助于你轻松赢得好人缘。

言行举止是性格的外在表现

所谓“听其言，观其行”，人们通常从与人交谈当中，去剖析事理，了解事情真相，如果可以同时参考说话者的态度，看准一个人或一件事的几率将更高。经心理学家长期的观察，对上千人次做了调查研究，将一些人的行为举止进行归纳分析，发现人的动作表情能反映他们的内心世界，并显现出他们的真实性格。

与人谈话或聆听别人诉说时习惯性点头，这种人较能关心他人和体贴别人，同时也是愿意向他人伸出援助之手的人，属于热心助人性格者。

与人交谈时，习惯长时间注视着对方的眼睛，显示此人的性格和意志非常坚定，眼神充满力量。

大部分习惯凝视对方眼神者，表示想了解或看透对方内心的变化，与上述凝视对方眼神稍有不同的地方，就是有些人喜欢与对方的眼光频频接触。此种人的性格充满着自信与直爽，做任何事都能专心一致，待人接物讲究礼貌，为他人设想周到，善于和他人结交共处。

平时习惯把手放在口袋里的人，善于自我保护；相对的，也缺少安全感。

有些人经常会做出一些夸张的举动，例如握拳、拍人肩膀等，这类人的性格热情，认为单单用语言不能完全表达自己的情感，所以加上动作来弥补言语的不足。而一般动作意犹未尽，只有夸张的动作才能让他的热情达到顶点。

有些人谈话时东拉西扯，还频频打断别人的话题，这类人的性格倾向是躁进、欠缺稳重，做事往往虎头蛇尾，雷声大雨点小。

有些人在交谈时，目光斜视，心不在焉，这类人属于精神涣散者，表现在外的是办事拖拉，得过且过，不能集中精神处理接手的任务，毫无责任感。

有些人眼光飘忽，眼神捉摸不定，喜欢乘人不注意时窥视他人，这种人工于心计，机关算尽，属于心术不正的类型。

从工作态度分析性格

从工作态度与责任心的角度来看，总想抓住工作机会的人，属于外向型，而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工作所意味的责任的人，则属于内向性格。

在工作中出现问题时，总是将所有责任归咎于己，将自己逼入走投无路的境地中，甚至往往会形成所谓的神经衰弱，这类人属于“内疚反应型”；相反的，总想逃避责任，想方设法找出种种理由来推卸责任，这种人称为“推卸反应型”，这是团体中最令人头痛和厌恶的人；还有一种，能按照客观发生的事实为依据，分析失败原因，勇敢承担自己应该承担的责任，不属于自己的责任便据理力争，这种人称为“适中反应型”。

工作中喜欢故作忙碌的人，大都对自己的能力缺乏自信心，这种人经常会在别人面前做出一副忙碌不堪的样子。表面看来，工作勤勤恳恳的，实际上，这类人中有不少是工作能力较差的。形成工作忙碌状态，往往是对工作能力低下的一种掩饰。同时，这种人在心里头总怀着自己的弱点有一天会被同事或上司发现的忧虑，因此尽量装出对工作尽心尽责、勤奋不懈的样子。

对工作表现出极大热心，并经常嘀咕同事不热心的工作者，往往自己心里也怀有惰性。这种人表面上很热心工作，而实际上只做一些表面上的工作，遇到困难或复杂的事情便退缩，而且总觉得其他同事游手好闲，只有自己才是真正热爱工作的人，并由此想得到领导的表扬和提拔。实际上，这类人在本性上比较懒惰，唯恐自己比别人做得多了。

有的人当上级在场时，工作效率非常高，而主管一离开，干劲也随之降低。这种人大多表里不一，具有两面性格，平时生活亦是如此。言行不一，习惯以不诚实的态度面对人生。

相反的，有些人当上司或主管在场时，工作效率反而会降低。这种人属于内向性格，具有自卑感。

由办公环境看对方的性格

在办公室里我们和同事交往时，可以从对方的抽屉了解对方的性格特征。了解了同事的性格，在工作中我们便可以更好地与他们相处。

在办公室里，每一个人的抽屉都可以暴露出他的性格。

美国一所大学的心理学教授凯奈医生经过长期实验，已证明可以从抽屉分析一个人的性格：

1。异常整齐的抽屉

通常是办事极有效率的人。他们目标崇高，不喜欢浪费时间，什么事都要有个预算和计划，但相对的，这种人不太接受一些计划以外的变量，应变能力显得不足。