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10 道人之短易伤人（第1页）

10。“道人之短”易伤人

无论是有心还是无意，“揭短”都是互相敌视的双方用做攻击对方的武器。在待人处事中揭人之短会伤害对方的自尊，轻则影响双方的感情，重则导致友谊的破裂。

“打人不打脸，揭人不揭短”，这是人们常说的一句话。人世间没有十全十美的人，凡人皆有其长处，也难免有短处。在谈话中，你要极力避免谈论到别人的短处，否则不仅损害到别人的尊严，还表现出你品德的不高尚。

明太祖朱元璋出身贫寒，做了皇帝后自然少不了有昔日的穷哥们儿来到京城找他。这些人满以为朱元璋会念在昔日共同受难的情分上，给他们封个一官半职，谁知朱元璋最忌讳别人揭他的老底，觉得那样会有损自己做皇帝的威信，因此对同乡来访者大都拒而不见。

有位朱元璋儿时一块光屁股长大的好友，千里迢迢从老家凤阳赶到南京，几经周折总算进了皇宫。一见面，这位老兄便当着文武百官大叫大嚷起来：“哎呀，朱老四，你当了皇帝可真威风呀!还认得我吗?当年咱俩可是一块儿光着屁股玩耍，你干了坏事总是让我替你挨打。记得有一次咱俩一块偷豆子吃，背着大人用破瓦罐煮。豆还没煮熟你就先抢起来，结果把瓦罐都打烂了，豆子撒了一地。你吃得太急，豆子卡在嗓子眼儿里，还是我帮你弄出来的。怎么，不记得啦!”

这位老兄还在那喋喋不休唠叨个没完，宝座上的朱元璋再也坐不住了，心想此人太不成体统，居然当着文武百官的面揭我的短处，让我这个当皇帝的脸往哪儿搁。盛怒之下，朱元璋下令把这个穷哥们儿拉出去斩首了。这就是说话令他人脸上挂不住所带来的后果。

因此，做人不能知道了一点点别人的短处就逢人宣扬。世界如此之大，谈话的资料取之不尽、源源不绝，何必一定要把别人的短处当做话题，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上呢?

你要明白一点就是，你知道的关于别人的事情不一定可靠，也许另外还有许多隐情是你所不熟悉的。如果你贸然拿你所听到的片面之言宣扬，不是有失偏颇，就是混淆黑白。话说出口就收不回来了，一旦事后彻底地明白了真相，你还能挽回局面吗?

中国还有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人。”意思就是说，别人有缺点和不足之处，你可以当面指出，要他改正，但是千万别当面不说，背后乱说。这样的人，不仅会令被说者讨厌，同样也会令听者讨厌。

现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的是非之事编得有声有色，夸大其词地逢人就说。虽然你不是这种人，而一旦你加入到谈论别人的短处的行列中时，也许你已在无意之中种下祸患的幼苗，而它要滋长到什么样的程度，并不是你能控制的。

如果别人向你说某人的短处，不能只凭表面的观察便在背后批评人家，除非这是善意的批评。说一个坏人的好处，旁人听了最多认为你是无知。把一个好人说坏了，人们就会觉得你存心不良。

“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”这话虽然说得有些绝对，却也说明了一个道理，那就是，大多数人都多多少少地在背后议论过别人，只是所说的是好话还是坏话就无从考证了。不过有一点，经常在背后说别人坏话的人，肯定不会受大家的欢迎。因为凡是明事理的人，都会自然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来，你在别人的印象中就不是可以交心的朋友了。

在日常生活中，有时会遇到别人在你面前说另一个人的坏话，或者对方会问你对另外一个人的看法态度，对此，你就得端正态度，用辩证的思维去考虑这种情况，把握好应对的分寸。以下几点建议可以参考：

（1）要慎重判断询问者的意图

被上级问询起对同事的意见时，答不出来实在令人伤脑筋。若是针对人格评价的问题，必须得慎重对待。

首要是掌握上级的意图，观察上级的心意是属于哪一种类型，比如：

第一种类型：只是突然想到的发问。

第二种类型：为了确认自己的见解。

第三种类型：对自己的看法不确定，想参考属下的意见。

第四种类型：为得到一个公正的评价而询问其他下属的意见。

第五种类型：故意在同事之间造成对立，使彼此心生暗鬼，再由此操纵下属们。

（2）得到可靠的判断之后，再考虑如何应答

如果是属于第一种类型，上级的说法、口气都会比较轻松，下属很容易判断出来。自己只要顺水推舟，把话题转向就可以了。容易出现问题的是其余四种类型，这时就要依情况而采取行动。

不管是哪一种情况，都先做不解状地侧头沉思，迅速观察对方的反应。“嗯，他人不错吧……”对方若是这样反应的时候，是属于第三种类型，不必太在意。

待你稍沉默一会儿之后，不妨反问上司：“不知您有何看法?”用这样的话试探他的反应。

如果是第二、三种情况，上司应该会说：“我个人的看法是……”把自己的意见说出来。如果正巧和你所想的差不多，就可以随声附和表示也有同感。否则，就把自己认为不同的地方陈述出来。

谈论别人的不足之处，也应仅止于大家都有同感的方面，如果有上级未曾注意的地方，则点到为止即可。

如果上级对你说：“我只跟你说。”则属于第五种类型的可能性非常大。

假使你对该同事也不具有好感，按捺不住地也对上级说：“这些话只跟您提而已……”接着便随意地大发议论，那么你就正中上级下怀。你所说的话会立刻传入该同事的耳中。

对于第五种类型的应答法，只要假装一概不知，以愿闻其详的表情应对即可。

想要成为受欢迎的人，最好是对自己定下一条“戒律”：除了赞扬别人的优点和品德，永远不要议论别人的短处和不足，这样也会玷辱你的口，玷辱你的人格，长此以往你将永远找不到一个愿意和你接触交往的朋友。

正所谓，说别人的短处，其实就是自己的短处。