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第133章 人力资源（第1页）

第133章人力资源

盛昌集团又迎来了每周一早晨的全体例会时间。

段健看到公司里最近辞职现象严重，很多在盛昌集团工作了十几年的员工，接二连三地辞职跳槽，让他着实有点儿焦头烂额，狼狈不堪。

于是，这次的周一全体例会，他准备给大家稳定稳定军心。

“……我们盛昌集团能够取得今天这样的成绩。毫无疑问，是依赖于大家的共同努力。站在这里的每一位员工，对盛昌集团里面起着举足轻重的作用。经济学上把为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素成为资源。

比如人力资源，物力资源，信息资源，时间资源等等。人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面包括体力和智力……

你们每一个人，现在对于盛昌集团来说，都具有着非凡的意义。我对盛昌未来的十年甚至20年，已经做出了一个初步的规划。这个规划的具体实施就要靠在座各位，如果大家齐心合力来实现这个宏伟蓝图的话，我想不仅仅盛昌的前景是光明的，我们在座的每一位的前景也是无限光明的！”

段健开会之前让人力资源部经理给他写了一篇讲话稿。他囫囵吞枣把稿子看了一遍就上台开始讲了一通连他自己都不太明白的空洞理论。

方梦瑶阴沉着脸，她早就听够了段健这些冠冕堂皇骗人的鬼话。

她比任何人都要清楚。段健一张丑陋的面孔之下隐藏的是何等的一个肮脏的灵魂。他现在仰仗自己已经做到了总裁的位置，不放过任何一个他感兴趣的年轻女员工。

这已经在公司上下形成了极其恶劣的影响。

如果继续让段健这个总裁继续横行霸道，祸国殃民下去。那盛昌这一条大船真的是离沉没不远了。

方梦瑶最近反反复复在思索着一个问题：她不能看着盛昌集团就这样完蛋，她好像一个爬山者，现在已经到了半山腰，虽然眼前的景色已经比山脚下要强了很多。但是比起山顶上的风光，还是差了十万八千里。

段健任职总裁以后。给了方梦瑶一个培训部副经理的职位。而方梦瑶自己心里清楚这个职位看似风光，其实根本不是盛昌集团的核心所在。

她最终目的是坐到段健的那把椅子上。

而从一个培训部经理，到那把椅子之间的距离，她仔细丈量过，虽然物理上的距离并不远，但是这中间一定是千沟万壑，有着数不清的艰辛和坎坷。

但是随着段健在公司里的胡作非为。让方梦瑶觉得，她必须要达到这个目标。

要达到这个看似不可能的任务，方梦瑶需要一个强力的左膀右臂。最近这几天，方梦瑶思来想去。

觉得有一个人是不二人选，这个人就是秦川！

她在通往终点的路上，必须要得到秦川的协助，因为只有秦川具有这样的能力。

……