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学会与同事和平相处（第1页）

学会与同事和平相处

要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。

在世界中，每个人都得生活、工作，都得接触社会与家庭。在居家过日子及烦琐的工作中，难免会发生矛盾，出现这样或那样的失误与差错。

在这时，如果你不让我，我不让你，很容易引发家庭矛盾和同事的争斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力和影响今后的正常生活与工作，因此，我们需要学会宽容，“容人须学海，十分满尚纳百川”，懂得宽容待人的好处。

在工作中，与同事发生一些矛盾是很正常的。多个敌人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的话，那么还有什么工作可言，每天的勾心斗角就够受的了。无论从哪方面来说，与同事之间有矛盾总不是一件好事，那么，我们该如何做呢?先来看看下面这个故事：

战国时，梁国与楚国相界，两国在边境上各设界亭，亭座们也都在各自的地界里种了西瓜。梁亭的亭座勤劳，瓜身长势极好，而楚亭的亭座懒惰，瓜身又瘦又弱，与对面梁亭瓜田的长势简直不能相比。楚亭的人觉得失了面子，有一天夜里偷跑过去把梁亭的瓜秧全给扯断了。梁亭的人第二天发现后，气愤难平，报告给这个县的县令宋就，并提议要过去把他们的瓜秧扯断好了!宋就说，这样做当然是很卑鄙的。可是，我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，那么为什么再反过去扯断人家的瓜秧?别人不对，我们再跟着学，那就太狭隘了。你们听我的话，从今天起，每天晚上去给他们的瓜秧浇水。让他们的瓜秧长得好，而且，你们这样做，一定不可以让他们知道。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄地为他们浇的，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分的惭愧又十分的敬佩，于是把这件事报告了楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既以示自责，亦以示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。

纵览古今，凡在事业上有所建树的人，无不襟怀坦**，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处事态度。“和”，如阳光，溶解人们心中的坚冰；如春风，拂去人们心中的阴霾；如火炬，照亮人际的天空!北风吹袭路人，只会使人更紧紧地裹住衣服，而温暖的阳光，却使人愿意解开厚重的大衣。当我们要打开人们的心房时，一颗宽容而真挚的心，是最有效的工具。

由于利益纠葛、朝夕相处等原因，同事之间是很难成为朋友的，但有的人就会巧妙睿智地处理，变腐朽为神奇，化干戈为玉帛。有两个男人之间的真实故事：他们俩同班同宿舍，一个是团支部书记，一个是班长，毕业后在同一单位分别担任部门领导。出众的能力，使上级也难分伯仲。一次内部机构整合，两个部门合并，两个人合到一个办公室工作，一个任正职，一个降为副职。他们始终微笑着，始终齐心协力，始终亲如兄弟。无疑，这是需要宽广的心胸、良好的品质作为基础的。

在职场中，要想有一个良好的生存环境，你就要学会宽容对方，就算你们之间有矛盾也要以和为贵，只有这样你才会多一个朋友。不要以为别人的错误都是不可原谅的，每个人都有犯错的时候，不要用别人的错误来惩罚自己，更不要让你们之间的矛盾激化，你应该想办法解决你们之间的矛盾，这才是解决问题的最好办法。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

在职场中，同事间难免有磕磕碰碰的时候，但冤家宜解不宜结，同在一片蓝天下，何必为了一件小事而耿耿于怀呢?更何况山不转水转，大家都需要彼此的帮助。当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴，所以，当你在职场中已有了“死对头”时，你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。你要如何做才能与他人化干戈为玉帛呢?

第一，你要勇于承认自己的不对之处。当你犯错的时候，不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的，他们勇于承认自己的错误，并及时地改正自己的错误。

也许你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，在这种情况下，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。这样做可以得到别人的原谅，也可以得到别人的帮助。

第二，对别人的兴趣加以注意。要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友。最好的办法就是对他的兴趣加以注意。试想，你不知道别人喜欢什么，有什么爱好兴趣，怎么可能取悦对方呢?

第三，不要理会那些威胁性的问题。在工作中，很多时候，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁?”“你以为你自己有多了不起?”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里进出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而并不是它是什么）?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会。就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖，就可以减少你们之间的矛盾。

最后，就是你要让对方知道你非常需要他。这一点是非常很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。每个人都想得到别人的尊重，你的同事也不例外。

用以上方法。尽量减少你与同事之间的矛盾，不要让你们之间的矛盾激化，这样你才可以在职场中更好地生存，这对别人对己都是一件好事，你又何乐而不为呢?对于在职场中的人来说，少一个敌人比什么都重要，所以，要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。