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领导自身的修养有哪些
领导者应扮演欢乐提供者的角色，并时时为工作环境注入欢乐的气氛。以幽默感化解压力。使工作成为颂扬个人才能的事情。找出员工的才能以及将这种才能应用在工作以外的方法，并鼓励他们与其他人分享他们的天赋。 领导自身的修养
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- 法则二十三 距离法则
- 法则二十二 关怀法则
- 法则二十一 面对米面沟通法则
- 法则二十 命令法则
- 法则十九 分寸法则
- 法则一 员工不愿意与其沟通的领导者
- 法则二 员工不愿意为其卖命的领导家
- 法则三 事事一成不变的领导者
- 法则四 未参透雇员心理的领导者
- 法则五 不懂得重视个人发展的领导者
- 法则六 难于合理解决问题的领导者
- 法则七 没有获得成果的领导者
- 法则八 不懂得如何服务于客户的领导
- 法则九 未抓住管理秘诀的领导者
- 法则十 没有对未来作出合理规划的领导者
- 法则十一 没有成功塑造企业形象的领导者
- 法则十二 没有成功被员工信服的领导者
- 法则十三 不会虚心求教耐心求学的领导者
- 法则十四 强制法则
- 法则十五 人情法则
- 法则十六 细节法则
- 法则十七 权威法则
- 法则十八 原则法则
- 法则十九 分寸法则
- 法则二十 命令法则
- 法则二十一 面对米面沟通法则
- 法则二十二 关怀法则
- 法则二十三 距离法则
- 法则一 员工不愿意与其沟通的领导者
- 法则二 员工不愿意为其卖命的领导家
- 法则三 事事一成不变的领导者
- 法则四 未参透雇员心理的领导者
- 法则五 不懂得重视个人发展的领导者
- 法则六 难于合理解决问题的领导者
- 法则七 没有获得成果的领导者
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