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公司法律行为的七条戒律（第1页）

公司法律行为的七条戒律

当今社会，生活节奏加快，竞争激烈，而且通常会遇到法律问题，因此，需要法律顾问来协助解决问题。

公司需要律师有许多原因，包括：

建立新的公司机构

起草合同文件、合同及合作协议

提供建议及起草契约或买卖合同

提供建议及起草雇用合同

协助解决劳动合同

起草版权、专利文件并提供建议

与会计打交道常犯的误区同样也常发生在与其他专业人士的交往中，关于律师有以下几种常见的误区及解决方式。

戒律1

不知道该职员本公司普通顾问还是该从外面聘请

如何避免

我们调查过许多公司领导大部分都认为应该：

确定法律事件是否经常出现

决定以外部聘请律师和用自己公司内部普通律师哪种效果更佳

如果你决定聘请公司内部的普通顾问，要明确公司目的，也就是说，保证工作安全有序，处理代理及各部门事宜或服务信用，管理合同，确定与相应专业及能的职员

如果你所用顾问不具备你所需的能力，则需要从外部聘请律师

如果你选择从律师所聘用律师，要看他是否有资格、能力代表公司

戒律2

聘用或雇佣的顾问和你的意见总是不和

如何避免

根据调查，在聘请顾问同时，处理与你和公司相关问题方面的能力是最重要的标准。

戒律3

对所有法律问题，包括需要专业素质较高律师解决的问题，也聘用普通的内部顾问；不确定对方的专长便聘用名律师；不向律师所或律师询问严密的法律概括

如何避免

一旦你已确定应征者范围：

让每一位应征者参加面试

向律师询问有关的法律问题

评价你所考虑的律师或公司的履历，这便意味着已经到了抉择的时刻