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第七十二章 障碍（第1页）

第七十二章障碍

徐行来天路上班两个月，开掉了三个人，每个都是大部分普通员工惹不起的对象，人事变动的通知一出来，公司上上下下都震动了。

杀鸡给猴看的时候，最紧张的是谁？

答案是鸡。

任何人都有可能是鸡，不想被杀就老实一点比较好。

这个接近职场白色恐怖的做法在其他公司搞，效果不一定理想。

原因很简单——大部分工作都只是一份工作，能准时发工资，带薪拉屎没限制，逢年过节有点儿礼物购物卡什么的，已经很好了。

天路不一样。

从天路的洗手间和茶水间，徐行就能看出这家公司花了多少钱在员工福利上，再调出财务数据一看，果然如此。

住房补贴，午餐补贴，免费的咖啡，零食，酸奶，水果，每年个人和直系亲属免费的体检，家庭出游补贴，节日津贴，买车补贴，甚至还有公司担保的低息贷款服务。

其他地方工资开五千到手三千八，不小心还要被扣绩效吗，在天路做五千一个月的工作能拿到超过一万的福利，这还是普通员工。

天下熙熙，皆为利来，这是最简单的激励，一旦面临失去，也就带来最直接的恐惧。

但对徐行来说，这三只鸡带来的威慑力还不够。

要帮许青苗稳住公司，她还有一个最大的障碍要扫除，那就是林达。

很明显林达不怕她，也不怕许青苗，她在天路地位高得异乎寻常，系统里和实际工作里的话事权也大得异乎寻常。

徐行知道自己要小心行事。

她的小心行事，表现在日常里，第一天过后甚至有一点忍让。

林达的项目徐行不插手，林达的团队徐行不过问，除非和许青苗直接杠上，否则徐行都默认林达的权限优先。

这些细枝末节，林林总总，别人眼里看过去也许很正常，徐行却知道这意味着许青苗暂时还无法证明自己是天路的真命天子。

逼近年底的时候，徐行找到了一个非常简单粗暴的事由，对林达发难了：

林达请了三天假，许青苗在系统上批了，但是她实际上十一天后才回到公司。

徐行和林达知道得一样清楚，企业里一切规章制度，无论是休假报销还是福利待遇，都是给一线和中层员工遵守的。

只要老板愿意，高管群体从来不需要认真对待这些规则。

但徐行卡着林达回来的点，在系统上提交了因为旷工而中止跟林达雇佣合同的申请。

不出她所料，几乎第一时间张略就找她了，他远在德国继续治病，大半夜却顶着时差给徐行打电话，声音细弱，听起来很疲倦。

“徐总，你为什么要开除Linda吗？”问得客气又有点无奈。

徐行说：“张总，您那边是凌晨一点吧，有必要为了这件事熬夜吗？”

张略轻笑两声，他无意浪费时间周旋，所有的话都说在明面：“孙武杀吴王的妃子，因为妃子对国家无用，但Linda在天路很长时间了，工作表现很突出，我不建议徐总用这样简单粗暴的方式为苗苗立威。”

徐行喜欢和聪明人说话，不用扯虚的，她说：“我明白您的意思。”

顿了一下又说：“张先生，你在德国，可以用天眼查吗？”